Satysfakcji z pracy pracowników uczelni
Posted on | Wrzesień 24, 2011 | 2 493 Comments
Tło studiów: Zadowolenie z pracy jest wynikiem różnych postaw posiadanych przez pracownika do jego pracy. Postawy te mogą być związane z czynnikami pracy, takich jak wynagrodzenie, bezpieczeństwo środowiska pracy pracy, charakter pracy, możliwości awansu, szybkie usunięcie krzywd, możliwości udziału w podejmowaniu decyzji i inne świadczenia. Zadowolenie z pracy może więc być zdefiniowane jako postawa, która wynika z równowagi i sumowanie wielu konkretnych informacji, jak i antypatie doświadczonych przez pracownika przy wykonywaniu swojej pracy, lub pracownika wyroku, jak dobrze swojej pracy, na ogół daje możliwości zaspokoić swoje potrzeby. Odnosi się to do zajmowanego stanowiska, jego regulacji ogólnych i stosunków społecznych i poza jego pracy. To zadowolenie i niezadowolenie z własnej pracy zależy od pozytywnej lub negatywnej oceny własnego sukcesu lub niepowodzenia w realizacji osobistych celów i postrzegane wkład pracy do niego. Uniwersytety centrum do nadawania wyższego wykształcenia. Uniwersytety we współczesnym świecie oczekuje się szukać i rozwijać nową wiedzę, zapewnić odpowiedni rodzaj przywództwa we wszystkich dziedzinach życia i dążyć do promowania równości i sprawiedliwości społecznej. Uniwersytety w Indiach, mają jednak w ramię kilka dodatkowych obowiązków. Muszą być sumieniem narodu, opracować program kształcenia dorosłych pomóc w poprawie szkoły, i spróbować przywrócić środka ciężkości życia naukowego w kraju. System uczelnia ma kłaść nacisku na i realizować cztery ważne elementy, są one (i) doskonałości (ii) Modernizacja (iii) interakcji, oraz (iv) Samodzielność. Są to wszystko ze sobą powiązane. Prawdziwe dążenie do doskonałości we wszystkich sferach działalności uczelni pomoże przyswajania i pielęgnowanie w życiu uczelni. Cechy humanizmu, tolerancji, rozumu i przygoda idei, poszukiwania prawdy i tym samym pomoc dla wiodących ludzkość do jeszcze wyższych celów. Modernizacja w zakresie kursów, urządzeń, metod oceny i zdolność do gradacji zmieni wzbogacić nauczania, badań, system badania i rozszerzenie działalności. Modernizacja zapewni lepsze uniwersytet odgrywał swoją rolę skutecznie. Interakcji i współzależności są dobrze znane koncepcje w obecnej sytuacji na świecie. Uniwersytety są tu wyjątkiem. Powinny one pochodzić z ich koncepcji wieżach z kości słoniowej i interakcji z zewnątrz mianowicie świecie. społeczeństwa, rządu, instytucji siostra, organizacji przemysłu i świata. Dzięki interakcji doskonałości uczelni powinno być wspólne dla rozwoju narodowego. Autonomia w prawdziwym tego słowa znaczeniu powinny być przywilejem systemu University, tak aby umożliwić mu odpowiedzieć z pełną wigoru do realizacji jego celów i cel. Academic stosunku autonomii oferujące kursy, zmieniających się metod oceny, badań i nauczania rozszerzenie działalności jest dostępny. Autonomia finansowa jest niezbędna dla utrzymania szkół wyższych, centrów doskonałości i potrzebą chwili jest inicjowanie działań na pokolenie funduszu i zmniejszyć swoją zależność od rządu, aby w miarę możliwości, torując drogę do samodzielności. Yashwantrao Chavan Maharashtra Open University (YCMOU), powstała w 1989 roku. W poszukiwaniu przekazywania jakości edukacji poprzez tryb Odległość, stara się stworzyć odrębną tożsamość w Indian otwartego systemu edukacji. YCMOU jest 5 Open University w Indiach, a czwarty na poziomie państwa z jego celem staje się „Msza Varsity”. Podkreśla, na zawodowych, technicznych, zawodowych, jak również ogólne programy edukacyjne i swoje podejście do promowania nowej kultury pracy i rozwoju powiązania. Uczelnia ma na celu stworzenia tożsamości narodowej sceny edukacyjnych. Uczelnia stara się rozwijać takie praktyki zarządzania, które pomogą jej stać się efektywne, ekonomiczne (ekonomiczne) i odpowiedzialności na każdym poziomie. YCMOU działa ponad 177 programów poprzez trybie na odległość. Rozwijała się ona ponad 1500 książek, ponad 342 Adios i ponad 350 filmów na różne tematy. Osiągnęła Award of Excellence instytucjonalnych osiągnięć. w Distance Learning ze Wspólnej Wealth of Learning, Kanada (2002). To jest wymienione wśród Mega Uniwersytety Open in the World (2005). Posiada on wiele międzynarodowej współpracy, a niektóre są teraz w rurociągu. Są to: Common Wealth of Learning, Kanada; Commonwealth sekretarskie London, Brock University, Kanada, Athabascan University, Kanada, Wawasan Open University, Malezji, Chartered Management Institute w Londynie, Wielka Brytania i International Food Policy Research Institute for Global Food Otwórz i Akademia Rolnicza, USA itd. Naukowiec pracuje w YCMOU od lutego 1992 roku. Trzymając się wiele pozycji, on był świadkiem działalności uczelni ściśle. Pracownikom pracującym w YCMOU przeprowadziła wiele obowiązków. Kiedyś do prowadzenia jakiejkolwiek odpowiedzialności są na barkach. Istnieją różne rodzaje działalności prowadzonej w edukacji na odległość ustawić jak planowanie programów rozwoju materiałów instruktażowych, produkcji materiałów instruktażowych, dostawy materiałów i usług, jak doradztwo, etc oceny, oceny produktów, procesów i usług, utrzymanie przegląd programów dydaktycznych i pracy typu administracji, itp. Kiedy weźmiemy pod uwagę, o satysfakcji z pracy z powodu jak dobre infrastruktury, ogród dobre, dobre warunki pracy, to zależy także od statusu i uznania, płci, wieku i doświadczenia i kwalifikacji , które przyczyniają się do o satysfakcji z pracy. Postawy wobec nich pracy i osobistym zaangażowaniem w pracy ma również wpływ na satysfakcję z pracy. Klimat organizacyjny i osobowości cechy również odgrywają ważną rolę w wywieraniu wpływu na zadowolenie z pracy każdego pracownika. Warunków pracy jest głównym czynnikiem przyczyniającym się do zadowolenia z pracy. Ale wszystkie rodzaje warunków pracy są nie w pełni satysfakcjonujące ani satysfakcjonujące, Zadowolenie z pracy zdecydowanie sprzyja szczęścia, sukcesu i skuteczności w aktywności zawodowej, w którym klimatu organizacyjnego pomaga w rozwoju szczęśliwy i sympatyczny interakcji wśród pracowników i kierownictwa. Zadowolenie z pracy może być ważnym wskaźnikiem tego, jak pracownicy czują się o swoje miejsca pracy i predyktorem zachowań organizacyjnych pracy, takich jak obywatelstwo, absencji i obrotów. Dalsze satysfakcja z pracy może częściowo pośredniczą w relacji zmiennych osobowości i zachowań dewiacyjnych pracy. Wydaje się, satysfakcji i wydajności pracy są bezpośrednio powiązane ze sobą. Istnieje wiele badań opublikowane na satysfakcję z pracy, który potwierdza to stwierdzenie. Dlatego konieczne jest badanie na temat satysfakcji z pracy pracowników w Uzasadnienie YCMOU Za studiów: Satysfakcja odnoszące się do pracy prowadzi pracownik wykonywać dobrze. Pracownicy zatrudnieni w YCMOU wykonują swoje zadania bez wahania. Ale czy są zadowoleni ze swojej pracy nie będzie świadczone z badań. Dlatego też badania w tym zakresie proponuje się prowadzić. Przedstawienie problemu badań: Badanie zadowolenia z pracy pracowników w Cele YCMOU Badań: 1. Do badania satysfakcji z pracy, kadry akademickiej pracowników pracujących w YCMOU. 2. Do badania satysfakcji z pracy nie-nauczycieli akademickich pracujących w klasie I pracowników w YCMOU. 3. Do badania satysfakcji z pracy nie-nauczycieli akademickich pracujących w klasie II w YCMOU pracowników. 4. Do badania satysfakcji z pracy nie-nauczycieli akademickich pracujących w klasie III Pracownicy w YCMOU. 5. Do badania satysfakcji z pracy nie-nauczycieli akademickich pracujących w klasie IV pracowników w YCMOU. 6. Do badania ogólnego ogólnego zadowolenia z pracy nie-akademickich zatrudnionych w YCMOU 7. Do badania ogólnego ogólnego zadowolenia z pracy pracowników pracujących w YCMOU 8. Aby ogólnych uwag odnoszących się do zadowolenia z pracy pracowników z YCMOU porównanie kadry akademickiej i na każdym poziomie kategorii non-pracowników naukowych recenzji YCMOU z Powiązane Literatury i Badań 1 Typ Urzędu w odniesieniu do zdrowia, dobrego samopoczucia i zadowolenia z pracy wśród pracowników . Autor: Bodin Danielsson, Christina, Bodin, Lennart. Środowiska i zachowania, Sep2008, Vol.. 40 Wydanie 5, p636-668, 33P, 2. Zadowolenie z pracy wśród pracowników opieki wielopokoleniową. Przez: WILSON, BARBARA, giermkowie, MAE; WIDGER, Kimberley; Cranley, LISA; Tourangeau, SSN. Journal of Nursing Management, Sep2008, Vol.. 16 Issue 6, p716-723, 8p, 3. Związek pomiędzy kierownictwem pielęgniarek i satysfakcji pielęgniarek pracy w kanadyjskim środowisku pracy onkologii. Przez: Cummings, Greta G.; Olson, Karin, Hajduk, Leslie; Bakker, Debra; Fitch, Margaret, Green, Esther, Butler, Lorna, Conlon, Michael. Journal of Nursing Management, Jul2008, Vol.. 16 Wydanie 5, p508-518, 11p, 4. Zachowania przywództwa menedżerów pielęgniarki w stosunku do satysfakcji z pracy i klimat pracy. Przez: Sellgren, Stina Fransson; Ekvall, Göran, Tomson, Göran. Journal of Nursing Management, Jul2008, Vol.. 16 Wydanie 5, p578-587, 10p, 5. Pomiar satysfakcji pielęgniarek społeczności „pracy: przegląd literatury. Przez: Caers, Ralf; Du Bois, Cindy; Jegers, Marc; De Gieter, Sara; De Cooman, Rein; Pepermans, Roland. Journal of Advanced Nursing, Jun2008, Vol.. 62 Wydanie 5, P521-529, 9p, 6. Zadowolenie z pracy wśród pielęgniarek psychiatrycznych w Nowej Anglii. Przez: Sharp, T. P.. Journal of Psychiatric & Mental Health Nursing, Jun2008, Vol.. 15 Wydanie 5, p374-378, 5p, 7. Skutki Wydział Cechy demograficzne i Dyscypliny kontekstowej przy Wymiary satysfakcji z pracy. Autor: Seifert, Tricia; Umbach, Paul. Badania w zakresie szkolnictwa wyższego, Jun2008, Vol.. 49 Issue 4, p357-381, 25p; 8. Zadowolenie z pracy wśród intensywnej pielęgniarki z Chińskiej Republiki Ludowej Chin. Autor: Li, J. Lambert, V. A.. Międzynarodowy opieki Review, Mar2008, Vol.. 55 Issue 1, p34-39, 6p, 9. Zdrowie Przeciążenie roli, satysfakcji z pracy, satysfakcji wolny, i psychologiczne wśród pracujących kobiet. Autor: Pearson, Quinn M.. Urzędowym Doradztwa i Rozwoju, Winter2008, Vol.. 86 Issue 1, str. 57-63, 7p, 10 Rodzaje Workplace pomocy społecznej w Przewidywanie satysfakcji z pracy. Przez: Harris, J. Irene; Winskowski, Ann Marie; Engdahl, Brian E.. Kwartalne rozwoju kariery, Dec2007, Vol.. 56 Issue 2, P150-156, 7p; 11. Związek przyczynowy pomiędzy satysfakcji z pracy i zaangażowania organizacyjnego. Przez: Tung-Chun Huang, Wan-Jung Hsiao. Zachowań społecznych i osobowości: International Journal, 2007, Vol.. 35 Issue 9, p1265-1275, 11p, 12. Porównanie zadowolenia z pracy między doświadczonymi Medyko-Chirurgicznej Pielęgniarek i doświadczonych pielęgniarek Critical Care. (Cover story) Autor: Davis, Barbara A.; Ward, Cynthia; Woodall, Marsha, Schultz, Sarah; Davis, Heather. MEDSURG opieki, Oct2007, Vol.. 16 Wydanie 5, P311-316, 6p, 13. Przegląd literatury zadowolenia z pracy nauczyciela. Przez: Hongying Song. Chiński Edukacja i Społeczeństwo, Sep/Oct2007, Vol.. 40 Wydanie 5, str. 11-16, 6p; 14. Struktura nauczyciel szkoły średniej satysfakcji z pracy i jej związek z Attrition i entuzjazm pracy. Przez: Chen Weiqi. Chiński Edukacja i Społeczeństwo, Sep/Oct2007, Vol.. 40 Wydanie 5, str. 17-31, 15p, 15. Badanie satysfakcji z pracy wśród nauczyciele szkół w Szanghaju. Przez: Zhang Zhongshan. Chiński Edukacja i Społeczeństwo, Sep/Oct2007, Vol.. 40 Wydanie 5, p40-46, 7p, 16. Badanie satysfakcji z pracy nauczyciela i czynniki, które na niego wpływ. Przez: Bolin, Feng. Chiński Edukacja i Społeczeństwo, Sep/Oct2007, Vol.. 40 Wydanie 5, P47-64, 18p, 17. Analiza relacji między Liceum Klimat organizacyjny i satysfakcji z pracy nauczyciela. By: Pan Xiaofu; Qin Qiwen. Chiński Edukacja i Społeczeństwo, Sep/Oct2007, Vol.. 40 Wydanie 5, p65-77, 13p, 18. Badania satysfakcji z pracy z podstawowych i nauczycieli szkół średnich i strategii zwiększania satysfakcji z pracy. Przez: Xu Dymiący; Shen Jiliang. Chiński Edukacja i Społeczeństwo, Sep/Oct2007, Vol.. 40 Wydanie 5, P86-96, 11p, 19. Rola stresu i zadowolenia z pracy dla specjalistów pielęgniarki. Przez: Yao-Mei Chen; Sue-Hui Chen; Chiu-Yueh Tsai; Liang-Yueh Lo. Journal of Advanced Nursing, Sep2007, Vol.. 59 Wydanie 5, p497-509, 13p, 20. Konstruktywne strategie myślenia i satysfakcji z pracy: wstępne badanie. Przez: Houghton, Jeffery; Jinkerson, Darryl. Journal of Business & Psychologia, Fall2007, Vol.. 22 Issue 1, p45-53, 9p, 21. Zadowolenie z pracy i znaczenie dla intensywnej terapii koordynatorów badań: Wyniki badań z podwójną narodowość. Przez: Rickard, Claire M.; Roberts, Brigit L.; Foote, Jonathon; McGrail, Matthew R.. Journal of Clinical Nursing, Sep2007, Vol.. 16 Issue 9, p1640-1650, 11p 22 zadowolenia z pracy jako mediator: oceny zadowolenia z pracy jego pozycji w nomological sieci. Przez: Crede, Marcus; Chernyshenko, Oleksandr S.; Stark, Stephen; Dalal, Reeshad S.; Bashshur, Michael. Journal of Psychology zawodowe i organizacyjne, Sep2007, Vol.. 80 Wydanie 3, p515-538, 24p, 23 Trait sumienność, przywódca-członek giełdy, satysfakcji z pracy i zachowań organizacyjnych obywatelstwa testu integracyjnego modelu. Przez: Lapierre, Laurent M.; Hackett, Rick D.. Journal of Psychology zawodowe i organizacyjne, Sep2007, Vol.. 80 Wydanie 3, P539-554, 16p, 24 komputeryzacji organizacyjne Attitude Ankiety: Badanie pomiaru Równoważność wielopłaszczyznowe działania satysfakcji z pracy. Autor: Mueller, Karsten, Liebig, Christian; Hattrup, Keith. Edukacyjne i psychologiczne pomiarowe, Aug2007, Vol.. 67 Issue 4, p658-678, 21p, 25 zadowolenia z pracy w szpitalach psychiatrycznych opieki. Autor: Ward, M.; pastuch, S.. Journal of Psychiatric Nursing & Mental Health, Aug2007 Vol.. 14 Wydanie 5, p454-461, 8p, 26 Wpływ pośredni opieki na satysfakcję z pracy, umiejętności i możliwości rozwoju kariery. Przez: Nancarrow, Susan. Journal of Clinical Nursing, Jul2007, Vol.. 16 Wydanie 7, p1222-1229, 8p, 27 pracowników satysfakcji i kradzieżą: Postrzeganie klimatu Testowanie jako Pośrednika. Przez: Kulas, Jan T.; McInnerney, Joanne E.; Demuth, Rachel Frautschy; Jadwinski, Victoria. Journal of Psychology, Jul2007, Vol.. 141 wydanie 4, p389-402, 14p, 28. Regulacyjnych w trybie i preferowanych stylów przywództwa: Jak Fit zwiększa satysfakcję z pracy. Przez: Kruglanski, Arie W.; Pierro, Antonio, Higgins, E. Tory. Basic & Applied Social Psychology, Jun2007, Vol.. 29 Issue 2, p137-149, 13p, 29. Model zadowolenia z pracy pielęgniarek: odbiciem życia zawodowego pielęgniarek w Chinach kontynentalnych. Przez: Hong Lu, ile, Alison E.; Louise Barriball, K.. Journal of Advanced Nursing, Jun2007, Vol.. 58 Wydanie 5, p468-479, 12p,